Folketinget har d.19.december 2023 vedtaget en lovændring, der er trådt i kraft d.1.januar 2024. Det er nu muligt at få beregnet fleksløntilskud, selvom borger samtidig modtager tabt arbejdsfortjeneste efter barnets lov § 87 og § 88 (tidligere serviceloven § 42 og § 43) samt plejevederlag efter serviceloven § 119.
Beskæftigelsesministeriet har udgivet bekendtgørelse 1806 af 28.12.2023 om beregning af og fradrag i fleksløntilskud, hvor det i § 11 fremgår:
Hvis den ansatte i et fleksjob modtager hjælp til tabt arbejdsfortjeneste efter § 87 i barnets lov eller plejevederlag efter § 90 stk.1 nr. 11, i barnets lov eller §§ 119-122 i lov om social service, sker fradrag i og beregning af fleksløntilskud som ved lønindtægt jf. §§ 3 og 4.
Yderligere er udkommet Vejledning 10092 af 20.12.2023 om fleksløntilskud m.v., hvor det præciseres i
Punkt 2.1. om Beregning af fleksløntilskud
Kommunen skal ved beregning af fleksløntilskud anvende oplysninger fra indkomstregistret om løn, løn under sygdom eller barsel, syge- og barselsdagpenge, hjælp til dækning af tabt arbejdsfortjeneste, plejevederlag, ferie m.v.
Det betyder, at også forældre, der har fuld tabt arbejdsfortjeneste for alle de timer, de arbejder i et fleksjob kan få beregnet fleksløntilskud fra 1.januar 2024.
Læs mere her
som senere er blevet erstattet af bekendtgørelse 227 af 7.3.2024 om beregning af og fradrag i fleksløntilskud
·
Vejledning 10092 af 20.12.2023 om fleksløntilskud m.v. som senere er blevet erstattet af Vejledning 9258 af 24.4.2024 om beregning af fleksløntilskud m.v.